Просмотр порнографии в рабочее время не противоречит закону

У любителей использовать рабочее время не по назначении, по утверждению исследователей, просмотр порно-сайтов занимает первое место. Работодатели всего мира буквально места себе не находят, подсчитывая убытки от оплаты фактического безделья своих сотрудников, да еще и доступа к платным ресурсам с "клубничкой". Правда, на сотрудников их страдания производят мало впечатления - армия тех, кто не прочь отвлечься от решения трудовых задач и расслабиться часок другой за просмотром весьма откровенных ресурсов Всемирной сети не становится меньше.
Самые отчаявшиеся начальники, исчерпав все методы устрашения нерадивых сотрудников, попросту увольняют их с работы. Однако работодателям, которые в борьбе за чистоту рядов своих коллективов используют этот крайний метод, как показывает практика, особо радоваться не приходится, особенно испанским.
На днях испанец, уволенный за просмотр порнографии в рабочее время, выиграл иск против своего работодателя. Правосудие выяснило, что испанские законы не запрещают работникам использовать рабочий Интернет в личных целях.
От иска пострадала компания T&D nnovac уn в Manten m ento S.A. Ее представитель в суде сообщил, что причины освобождения истца были лишь профессиональными. Вместо того, чтобы работать, сотрудник тратил минимум по 50 мин. рабочего времени на личные дела.
Когда начальство обнаружило простой в работе, на компьютер подозреваемого было установлено специальное программное обеспечение, которое позволяло отслеживать посещение пользователем сайтов в Интернете. Оказалось, что работник постоянно пользуется личной электронной почтой, сидит в чатах и даже смотрит в сети порнофильмы.
Сотрудника от занимаемой должности освободили. Однако он посчитал причину увольнения необоснованной и обратился в суд, сообщает Утро.ru .
Дважды суды низших инстанций называли решение работодателя законным. Однако истец не успокоился и дошел до Верховного суда. В конечном итоге испанское правосудие оказалось на его стороне. Суд постановил, что в испанском трудовом законодательстве нет никакого конкретного запрета на использование Интернета в личных целях.
Теперь, по решению суда, компания должна восстановить сотрудника в должности или выплатить ему компенсацию в размере $5,5 тыс. плюс по $55 за каждый день, пока истец оставался безработным.
Кстати, такое лояльное отношение к любителю "клубнички" на работе суды проявляют не впервые. В 2002 г. двух менеджеров норвежского филиала компании Conoco Phillips уволили с позором за просмотр порносайтов в рабочее время. Обидевшись, они подали в суд, и тот принял неожиданное решение, признав за сотрудниками частных и государственных учреждений право на просмотр порнографии в рабочее время на рабочем месте. Conoco Phillips заставили извиниться перед сотрудниками и выплатить им по $45 тыс. компенсации. Вскоре после этого, видимо, стараясь следовать духу времени, крупный концерн из соседней Дании предоставил всем своим сотрудникам бесплатный доступ к порноресурсам. Владельцы заявили, что этот жест должен восприниматься как дополнительный бонус - наряду с оплачиваемым телефоном и корпоративным автомобилем.
Тем не менее, работодатели не собираются сдаваться. По данным Центра анализа интернет-ресурсов более 60% американских компаний фиксировали дисциплинарные нарушения, а более 30% увольняли сотрудников за некорректное использование Интернета.
Транснациональная компания Dow Chemical Co. уволила 50 сотрудников и еще 200 подвергла дисциплинарным взысканиям после расследования содержимого их электронной почты на предмет порнографии и насилия.
При анкетировании 3400 директоров компаний из разных стран 64,1% заявили, что в их компаниях имеются формальные процедуры для регламентирования использования Интернета.

Keywords: